技对他们的照顾，简直到了令人发指的地步。

超进度完成，研发成功！

每天早上八点，国产“韭菜牌”七座商务车，会准时停在他们的宿舍楼下，把三人接到公司。

他们的午餐和晚餐，不再是简单的盒饭，而是公司的员工食堂，根据三人的口味偏好定制的工作餐，每天四菜一汤，不重样。

会议室旁边的休息间里，不仅有舒适的沙发床，还有一个巨大的零食柜和饮料冰箱，从薯片、巧克力到各种果汁、咖啡，无限量供应，随时补充。

这种堪比硅谷顶级大厂核心团队的“腐败”待遇，让三个学生在享受之余，也感到了巨大的压力和动力。

人家把他们当国宝一样供着，自己要是拿不出点真东西，那真是脸都没地方搁了。

在王磊、陈思远、林晓雨三人投入到这场疯狂的技术攻坚战中的同时，周铭也启动了他的“氪金养肝”计划。

他深知，对于这群二十出头、还没被社会毒打过的天之骄子来说，光画饼是远远不够的，必须得来点最实际、最简单粗暴的刺激。

于是，他把李乔叫到一边，如此这般地吩咐了一通。

从第二天开始，每天上午十点，当三位同学已经沉浸在电路图和代码的海洋里时，他们的手机都会准时“叮咚”一声。

点开微信，必然是那个名为“红旗科技核心攻关小组”的群里，李乔分别给三个人发出5个专属红包，每个红包的金额都不多不少，正好是“20000元”，累计1000元。

周铭特意交待李乔，不要转账，也不要月底结算，就要用这种最原始、最具冲击力的方式——发红包。

他太懂这个年龄段年轻人的心理了。

对于还在用父母生活费的他们来说，银行卡只是一个数字，但每天亲手点开一个一千块的红包，那种“今天又赚了一千块”的即时满足感和现金到手的踏实感，是完全不同的。

这就像玩游戏，每天上线都能领一个大礼包，谁能顶得住？

这种持续的正反馈，能极大地激发他们的工作热情和投入度，让他们感觉自己不是在给资本家当牛马，而是在为自己的钱包奋斗。

效果是立竿见影的。

每天早上，当那辆挂着“韭菜牌”logo的豪华商务车把他们从宿舍接到公司时，三人眼里已经没有了最初的疲惫和不情愿，取而代之的是一种“上班打卡，领钱下班”的亢奋。

有了金钱的魔力加持，再加上对技术难题本身的痴迷，以及那份被许诺的“公司元老”的未来，三人的潜力被彻底压榨了出来。